岗位职责：
1、组织制定集团人力资源发展规划，指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向集团高层提供高科技行业相关人力资源战略、组织建设等建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
4、组建人力资源团队，实施人才发展储备计划及培训计划。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备5年人力资源管理经验，有toB/toG行业经历者为佳；
2、能较深入参与公司业务，从人力资源角度进行人力资源规划、人才引进、员工激励及培训等；
3、具有较好的职业道德观和良好的管理智慧，能够承受较强的工作压力。
