岗位职责：
1、搭建具备成长性和前瞻性的人力资源体系（招聘、培训商学院、薪酬绩效管理、企业文化和员工发展）；
2、根据公司需求与战略发展方向，做组织诊断，推动组织变革，优化公司运营体系；
3、深入业务线，了解业务和企业运营模式，为总经理经营决策提供可行性建议；协助总经理经营管理公司业务；
4、搭建及管理HRBP团队。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业，32-40岁，优秀者可放宽条件；
2、业务型/销售型公司，HRBP团队成功搭设经验，5年以上人力部门统筹管理工作经验，下属人数10人以上；
3、有人力体系搭建（重点薪酬绩效、培训、企业文化）、HRBP团队搭建及管理经验。
4、知名公司背景，在公司属于核心高管参与企业战略规划，能向公司总经理提供有关企业运营、人力资源管理等方面的行之有效的建议，对企业未来发展给予辅助决策意见。
5、具备创新性思维、互联网思维、情商高、善于沟通协调、品行正。
6、有公司从未上市到上市经历（不作为重点项），如有可加分。

企业简介：

为城建、基建和民用建设提供专业和安全的设计方案，总部设于广州，业务遍布全国各地；旨在为建筑体在施工过程中提供安全的保证。